10 bonnes raisons de travailler à la Ville

	La gestion des talents Que ce soit dans le cadre d’un plan de carrière ou en lien avec le poste occupé, la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu soutient que le développement des connaissances et des compétences est essentiel au maintien et à l’amélioration de la qualité des services professionnels. Elle souhaite encourager ses employés à poursuivre leur cheminement et leur perfectionnement. Elle rembourse notamment, et sous certaines conditions, des frais inhérents et éligibles au développement souhaité.
	Formation pour gestionnaires L’administration municipale est consciente de son contexte de gestion diversifié et a mis sur pied un programme de formation interne, ECHO, destiné à tous ses gestionnaires. Il s’agit d’un programme sur mesure permettant le développement des compétences des gestionnaires dans un souci d’amélioration de la qualité de vie. La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu, où L’Expertise des Comportements Humains Organisationnels est au cœur des défis quotidiens!
	Horaire de travail comprimé Certains groupes d’employés bénéficient de l’horaire comprimé soit annuellement, soit en période estivale de mai à septembre. L’horaire comprimé permet à un grand nombre d’employés d’être en congé les vendredis après-midi lorsque le type de travail et le poste occupé le permettent.
	Salaire Les travaux d’équité salariale réalisés au cours des dernières années permettent, dès l’entrée en fonction, un positionnement salarial avantageux et reconnaît l’expérience acquise par une progression au sein de l’échelle de salaire attitrée au poste occupé.
	Vacances annuelles et congés divers La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu offre à la plupart de ses employés une banque de vacances plus généreuse que les normes minimales du travail. Par ailleurs, l’organisation comprend que ses employés peuvent parfois faire face aux aléas de la vie. C’est pourquoi elle offre également des banques de congés personnels et/ou maladie aux employés admissibles, que ceux-ci soient permanents ou temporaires.
	Régime d’assurances collectives Un régime complet d’assurance collective permet aux employés admissibles de bénéficier, entres autres, des protections suivantes : Assurance-vie Assurance-salaire de courte durée (autogéré) et de longue durée Assurance-maladie comprenant les médicaments, les soins de spécialistes de la santé et l’assurance-voyage
	Régime de retraite La Ville offre à ses employés admissibles un régime à prestations déterminées qui assure un très bon niveau de remplacement du revenu à la retraite. Les employés contribuent au financement de ce régime par des cotisations prélevées sur leur salaire.
	Programme d’accès à l’égalité en emploi À titre d’organisme public, la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu offre un programme d’accès à l’égalité en emploi en conformité avec la législation québécoise. En concertation avec des organismes locaux, elle embauche des personnes qui représentent différents groupes visés par la loi tels que femmes, autochtones, minorités visibles, minorités ethniques et personnes handicapées.
	Programme de conditionnement physique La Ville encourage ses employés admissibles à s’inscrire dans un centre de conditionnement reconnu afin de maintenir une bonne forme tant physique que psychologique. Elle rembourse ainsi 50 % du contrat pour un abonnement annuel individuel et ce, jusqu’à concurrence de 150 $.
	Un environnement de travail diversifié La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu a comme particularité d’être une organisation unique par la diversité des postes et des conditions de travail avantageuses qu’elle propose. Elle offre d’intéressants défis à relever dans toutes les sphères de son activité ainsi qu’une réelle possibilité de progression de l’employé au sein de l’organisation.