Vous trouverez, ci-dessous, les instructions concernant une mise en candidature pour divers emplois au sein du Service de police de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu.


​Policier(ère)s

Période de réception des candidatures

La période de réception des candidatures (CV et autres pièces) s’échelonne du 1er décembre d’une année au 15 janvier de l’année qui suit. L’affichage apparaîtra sur notre site internet : www.sjsr.ca/emplois et vous devrez postuler en ligne. Veuillez, s’il vous plaît, prendre note qu’aucun curriculum vitae reçu en format papier et en dehors de ces dates ne sera considéré.

 
Documents requis à l’embauche

Lors d’une mise en candidature, voici les documents en format WORD ou PDF que vous êtes tenus de joindre à votre compte :

  • Lettre de présentation
  • Curriculum vitae
  • Résultats obtenus lors des tests d’admission à l’ENPQ y incluant les tests psychométriques
  • Diplôme de l’ENPQ
  • Bulletin de l’ENPQ
  • Fiche d'évaluation comportementale de l'ENPQ
  • Diplôme d’études collégiales (DEC)
  • Bulletin final du niveau collégial
  • Renseignements sur votre dossier de conduite provenant de la SAAQ datant d’au plus 15 jours avant l’envoi de votre CV 
  • Résultat de votre évaluation du rendement si vous avez été à l’emploi d’un service de police 
  • Photocopie de votre permis de conduire

Pour joindre vos documents à votre compte, rendez-vous à l’adresse suivante : www.sjsr.ca/recrutement-en-ligne et cliquez sur « Accéder à son compte ». Si vous êtes un(e) nouvel(elle) utilisateur(rice), vous devrez créer vos accès.

Une fois que vous aurez accédé à votre compte, cliquer sur l’onglet « Mon CV » et joindre les documents demandés dans l’espace « pièces jointes ».

Il vous appartient de vous assurer que tous les documents exigés soient joints à votre compte lors de votre mise en candidature. Une candidature incomplète ne sera pas considérée.


Processus d’embauche

Les candidat(e)s satisfaisant aux exigences minimales du poste sont évalué(e)s en fonction du processus suivant :

  • Présélection en fonction des documents transmis (documents requis à l’embauche)
  • Entrevue de sélection
  • Tests écrits
  • Test psychométrique
  • Examen médical pré-emploi
  • Examen polygraphique

Après réception, les candidatures sont conservées en banque pour une période de six mois. Elles seront détruites par la suite. Il faudra refaire le processus si vous désirez que votre candidature soit considérée à nouveau.

 
​Préposé(e)s 911 télécommunications

Visionnez la vidéo :
9-1-1, Lumière sur un travail méconnu

Produite par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

 
Enregistrer et répartir les appels, assurer l’attribution des ressources et le déploiement des véhicules d’urgence sur le territoire desservi, fournir l’aide aux personnes en situation d’urgence, transmettre l’information aux équipes d’intervention dans un contexte très règlementé, voilà ce qui caractérise le travail d’un(e) préposé(e) 911 - télécommunications.

Certains critères d’embauche pour la fonction de préposé(e) 911 – télécommunications sont établis par le règlement provincial visant les centres d’appels 9-1-1. À ces critères, s’ajoutent des compétences jugées fondamentales pour exercer cette fonction.

La résistance au stress, le contrôle de ses émotions, le travail d’équipe, l’aisance avec les outils informatiques et la langue anglaise, la capacité à prendre des décisions éclairées sont des exemples des compétences requises pour cet emploi.

Les nouvelles embauches dans cette fonction visent à effectuer des remplacements de vacances ou d’absences diverses. Le statut d’emploi à l’entrée est temporaire et, généralement, le travail est sur appel. Avec le temps, les préposé(e)s 911 - télécommunications peuvent accéder à une permanence dans la mesure où un poste devient définitivement vacant.


Les candidat(e)s doivent répondre aux exigences suivantes :

  • Diplôme d’études secondaires (DES)
  • Une année d’expérience de travail pertinente à l’emploi
  • Maîtrise du français parlé et écrit
  • Niveau intermédiaire de l’anglais parlé  (Niveau B au test spécifique  de Téluq)
  • Rapidité au clavier

Atouts :

  • Attestation d’études collégiales (AEC)  Répartiteur et répondant en centre d’appels d’urgence
  • Formation de services d’urgence  pour les Répartiteurs
  • Formation M.I.P (Module d’information policière) et C.R.P.Q (Centre de renseignements policiers du Québec)

Lorsque des postes seront vacants, l’affichage apparaîtra sur notre site internet : www.sjsr.ca/emplois et vous devrez postuler en ligne. Veuillez, s’il vous plaît, prendre note qu’aucun curriculum vitae reçu en format papier ne sera considéré.


Documents requis à l’embauche

Lors d’une mise en candidature, voici les documents en format WORD ou PDF que vous êtes tenus de joindre à votre compte :

  • Curriculum vitae
  • Diplôme d'études secondaires

Si vous détenez d’autres formations pertinentes, veuillez également joindre une copie de ces attestations.
 
Pour joindre vos documents à votre compte, rendez-vous à l’adresse suivante : www.sjsr.ca/recrutement-en-ligne et cliquez sur « Accéder à son compte ». Si vous êtes un(e) nouvel(elle) utilisateur(rice), vous devrez créer vos accès.

Une fois que vous aurez accédé à votre compte, cliquer sur l’onglet « Mon CV » et joindre les documents demandés dans l’espace « pièces jointes ».

Il vous appartient de vous assurer que tous les documents exigés soient joints à votre compte lors de votre mise en candidature.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent compléter un questionnaire d’enquête de réputation afin que le Service de police puisse valider qu’il ou elle ne présente pas d’incompatibilité avec l’emploi.

Lorsque la personne a réussi les premières étapes du processus de sélection, elle doit se soumettre à des examens pré-emplois pour valider ses aptitudes physiques à exercer cette fonction. Elle doit également se soumettre à des tests psychométriques visant à établir son niveau de résistance au stress et sa stabilité émotionnelle. Ces divers tests sont obligatoires en vertu de la règlementation sur les centres d’appels 9-1-1.

Les personnes nouvellement embauchées bénéficient d’une période d’induction. Ainsi, elles sont accompagnées pendant plusieurs jours afin de les initier au travail.
 
À titre de référence, le Cegep Beauce-Appalaches offre des formations relatives à cette fonction.

Consultez la rubrique Urgence 9-1-1.

 

​Brigadier(ère)s scolaires

​Les brigadier(ère)s scolaires assurent la sécurité des élèves du primaire lors de la traversée des carrefours situés près des écoles.

L’équipe des brigadier(ère)s scolaires relève du Service de police de Saint-Jean-sur-Richelieu. Elle est composée d’employé(e)s dont le travail s’effectue soit sur une base régulière ou soit sur appel afin de remplacer les brigadier(ère)s absent(e)s. Les brigadier(ère)s scolaires sont en fonction lors de l’entrée en classe le matin, au départ et au retour de la période du dîner, ainsi qu’à la fin des classes en après-midi.

Les candidat(e)s intéressé(e)s à travailler comme brigadier(ère) scolaire doivent répondre aux exigences suivantes :

  • Posséder un secondaire V ou une équivalence
  • Posséder un permis de conduire valide et un moyen de transport afin de se déplacer aux différentes traverses
  • Se soumettre à une enquête de réputation liée au fait de travailler avec une clientèle vulnérable
  • Se soumettre à des tests préemploi en lien avec le travail
  • Être disponible tout au long de l’année scolaire

Lorsque des postes seront vacants, l’affichage apparaîtra sur notre site internet : www.sjsr.ca/emplois et vous devrez postuler en ligne. Veuillez, s’il vous plaît, prendre note qu’aucun curriculum vitae reçu en format papier ne sera considéré.


Documents requis à l’embauche

Lors d’une mise en candidature, voici les documents en format WORD ou PDF que vous êtes tenus de joindre à votre compte :

  • Curriculum vitae
  • Diplôme d'études secondaires

Si vous détenez d’autres formations pertinentes, veuillez également joindre une copie de ces attestations.
 
Pour joindre vos documents à votre compte, rendez-vous à l’adresse suivante : www.sjsr.ca/recrutement-en-ligne et cliquez sur « Accéder à son compte ». Si vous êtes un(e) nouvel(elle) utilisateur(rice), vous devrez créer vos accès.

Une fois que vous aurez accédé à votre compte, cliquer sur l’onglet « Mon CV » et joindre les documents demandés dans l’espace « pièces jointes ».

Il vous appartient de vous assurer que tous les documents exigés soient joints à votre compte lors de votre mise en candidature.

La Société de l’assurance automobile du Québec met à la disposition des futur(e)s brigadier(ère)s scolaires, un ensemble de documents sous le titre « Le brigadier scolaire adulte : au service de la sécurité routière » comprenant un guide d’organisation d’une brigade scolaire adulte, un manuel du brigadier et un vidéo. Ces documents résument les pratiques reconnues et la règlementation touchant le travail quotidien des brigadier(ère)s scolaires adultes. Vous êtes invités à les consulter avant votre entrevue.

Au moment de l’embauche, une formation est prodiguée par le Service de police.

Consultez la rubrique Brigadiers scolaires.


 


Nous vous remercions de l’intérêt porté au Service de police de Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Nous vous souhaitons la meilleure des chances!